Главная>>Сведения об образовательной организации
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Организационно-правовые документы определяют статус организации, наделяют её полномочиями (предоставляют права) в осуществлении той или иной деятельности, устанавливают порядок работы. В образовательной организации к таким документам относятся: Устав, Лицензия, Свидетельство об аккредитации и др.
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
Организационно-распорядительные документы - это документы, основным назначением которых является регулирование деятельности образовательной организации, позволяющее руководителю обеспечивать реализацию поставленных задач. Как правило организационно-распорядительные документы подразумевают процедуру коллегиального согласования, утверждаются непосрественным актом руководителя, с резалюцией "УТВЕРЖДАЮ" или распорядительным документом.
|
Документы |
Ссылка |
|
Положение о видах и условиях поощрения за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности МБДОУ ЦРР ДС №51 |
посмотреть |
| Порядок посещения мероприятий, не предусмотренных годовым планом работы МБДОУ ЦРР ДС №51 |
посмотреть |
| Положение об индивидуальном образовательном маршруте воспитанников от 08.09.2020 |
посмотреть |
| Комплексный план внедрения Концепции организационно-педагогического сопровождения профессионального самоопределения обучающихся в МБДОУ ЦРР ДС №51 |
посмотреть |
| Положение об этике общения в родительских и педагогических чатах в социальных сетях и мессенджерах от 26.10.2019 г. |
посмотреть |
| Положение о рабочей программе педагога МБДОУ ЦРР ДС №51 |
посмотреть |
Изменение раздела страницы - 27.07.2022 года
|
Коллективный договор между работодателем и работниками МБДОУ ЦРР ДС №51
Документ не разработан, в трудовом кодексе РФ отсутствует норма об обязательном наличии в организации коллективного договора.
Нормы статей 21 и 22 трудового кодекса РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор.
Статья 36 трудового кодекса РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступать в эти переговоры, таким образом, работодатель не обязан заключать коллективный договор до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники.
Инициативы со стороны работников и первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР ДС №51 о заключении коллективного договора в адрес работодателя не поступала. В настоящее время отношения между работниками и работодателем в МБДОУ ЦРР ДС №51 регулируются обязательными трудовыми договорами. |
|
|
Положение об оплате труда сотрудников МБДОУ ЦРР ДС №51 (от 09.02.2021 г.) |
посмотреть |
| О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБДОУ ЦРР ДС №51 (от 07.07.2021 г.) |
посмотреть |
| О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБДОУ ЦРР ДС №51 (от 04.10.2021 г.) |
посмотреть |
| О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МБДОУ ЦРР ДС №51 (от 15.11.2021 г.) |
посмотреть |
| Об утверждении листов эффективности и результативности деятельности работников МБДОУ ЦРР ДС №51 (01.07.2021 г.) |
посмотреть |
| Об утверждении листов эффективности и результативности деятельности работников МБДОУ ЦРР ДС №51 (19.06.2022 г.) |
посмотреть |
| Листы оценки эффективности и результативности деятельности воспитателя |
посмотреть |
| Листы оценки эффективности и результативности деятельности музыкального руководителя, инструктора ФЗК |
посмотреть |
| Листы оценки эффективности и результативности деятельности педагога-психолога, учителя-логопеда |
посмотреть |
| Об утверждениеи формы журнала устных обращений граждан |
посмотреть |
Основные положения учетной политики
Комментарии
Оставьте комментарий 
